Вы так долго ждали предложения по работе? Но не спешите соглашаться – сначала оцените вакансию и определите, нет ли у вас веских поводов отказаться от нее.

Веские причины сказать работодателю «нет»

Вам наконец позвонили и пригласили на работу?  Несомненно, у каждого человека это вызовет радость, особенно после долгих поисков. Но прежде чем в состоянии эйфории соглашаться и спешить подписывать трудовой договор, важно оценить предложенную вакансию, ведь далеко не всегда речь идет о работе мечты или идеальном начальнике. Существует несколько случаев, когда отказ работодателю будет более рациональным решением.

Не устраивают условия

Изначально вашей целью была другая должность? А может быть работодатель предложил слишком маленькую зарплату? Это веские поводы, чтобы отказаться от предложенной вакансии. И здесь важно понимать, что обещания повысить зарплату после испытательного срока чаще всего остаются только обещаниями. Даже если уровень заработной платы будет пересмотрен, до этого момента могут пройти месяцы, а то и годы.

Чересчур однообразная или слишком сложная работа

Уровень сложности работы должен быть таким, чтобы вы не ощущали себя слишком загруженным, но и не мучились на рабочем месте от скуки. Если требования руководителя будут слишком жесткими и завышенными, вы изначально обречете себя на неудачи, особенно когда на собеседовании вы показали себя как квалифицированный специалист. Начальник очень быстро заметит, что вы не справляетесь.

 

Чересчур простая работа тоже не несет в себе ничего полезного. Состояние, когда человек считает часы и минуты до окончания рабочего дня, психологически переносится очень тяжело. Это вызывает застой и разочарование, да и карьерный рост при такой работе вряд ли предвидится. Таким образом, осуществляя поиск работы на сайте dnepr.hh.ua, стоит заранее подбирать те условия, которые наиболее вам подходят. Компания HeadHunter на своем сайте размещает максимально подробные объявления. Условия можно изучить еще до отклика на вакансию.

Ощущение, что начальник «не ваш» человек

Для эффективной работы и комфортных условий на рабочем месте очень важен хороший контакт между руководителем и подчиненными. Если у вас есть ощущения, что вы не сможете поладить с начальником, не игнорируйте его. Даже самое легкое раздражение постепенно превращается в напряженность, а это уже ведет к конфликтам. Определить, совпадают ли ваши цели и видение ситуации с целями руководителя, можно еще при первой встрече. Если они кардинально расходятся, от вакансии лучше отказаться.

Не подходящий коллектив

Здесь ситуация аналогична ситуации с начальством. Если коллектив производит на вас не слишком приятное впечатление, соглашаться работать в нем нерационально. Возможно, в офисе слишком тихо или, наоборот, здесь очень громко разговаривают и суетятся, а еще целый день не умолкают телефоны. Чтобы это понять, стоит заранее попросить начальника показать вам организацию и познакомить с сотрудниками. Это поможет определить, подходит ли вам конкретный коллектив и условия в офисе.

 

 

Дорога на работу слишком утомительна

Если ежедневно вам придется тратить часы на то, чтобы добраться на работу и домой, вряд ли вы будете чувствовать себя комфортно. Длительные поездки очень изнуряют, особенно в часы пик. В результате вы будете приходить и на работу, и домой с растрепанными нервами, а это не скажется хорошо ни на коллегах, ни на близких. Время и нервы — то, что необходимо ценить в первую очередь.

Очень много командировок

Для многих командировки любой длительности — это увлекательное путешествие и возможность посмотреть новые города и даже страны. Но когда таких поездок слишком много или человек просто не склонен к постоянным разъездам, они могут стать серьезной проблемой. Кроме того, частые командировки влияют на личную жизнь. Здесь важно учитывать и то, как будут относиться к частым поездкам ваши близкие.

 

 

Еще несколько причин отказаться от новой должности

 

Рассматривая предложенную вакансию, стоит учесть еще несколько возможных причин для отказа:

  • отсутствие карьерного роста;

  • плохая репутация компании со множеством отрицательных отзывов соискателей;

  • нарушение правил трудового законодательства (к примеру, вам предлагают для поступления на работу внести взнос или купить какие-то товары);

  • наличие более выгодного предложения от другого работодателя.

 

Важна не только причина, но и форма отказа. Здесь неуместна будет длинная речь с подробным объяснением, почему вам не подходит эта вакансия. Достаточно просто сказать, что, к сожалению, вы не можете принять предложение, поскольку выбрали вакансию сторонней организации.

Главное — ответить правдиво и максимально корректно, не распространяясь о названии фирмы, куда вас пригласили, должности и зарплате. И, конечно же, если потенциальный работодатель слишком резко и негативно реагирует на отказ, общаться с ним дальше не стоит. Эти простые советы помогут вам уберечь свое время и нервы, а также принять наиболее выгодное предложение.

Поделиться в соц. сетях:

‡агрузка...